各县市区委组织部、县市区人力资源和社会保障局，市属各开发区党工委组织（政治）部（劳动人事局），各有关部门（单位）：
为贯彻市委、市政府《关于加快建设人才强市的若干意见》（潍发〔2015〕15号）有关精神，加快高技能人才培养，为“四个城市”建设提供人才支撑，促进潍坊创新发展、持续发展、领先发展。根据《潍坊市首席技师选拔管理办法》（潍人社〔2016〕74号）要求，现将2017年潍坊市首席技师推荐选拔工作有关事项通知如下：
一、推荐原则
潍坊市首席技师选拔坚持党管人才原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布，紧紧围绕加快新旧动能转化需求，重点从我市传统优势产业、战略性新兴产业、现代服务业和经济社会发展急需紧缺行业领域相关企业中推荐。
二、推荐范围和条件
2017年潍坊市首席技师共选拔不超过50名。推荐范围是：全市各类所有制经济、社会组织中具有技师（国家职业资格二级）以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，年龄原则上不超过50周岁，符合条件的自由职业者也可推荐。已入选潍坊市专业技术拔尖人才（市有突出贡献的中青年专家）、乡村之星、优秀社会工作者（和谐使者）、民间艺术大师等人才工程人选不再参加推荐。已获得潍坊市首席技师称号，没有新的重大成果和突出贡献的，一般不再推荐。
三、推荐程序
潍坊市首席技师采取自下而上、逐级推荐的方式进行。各县市区、市属各开发区、各有关部门（单位）原则上从本级本单位首席技师中推荐。各地各单位要按照规定的推荐名额，组织5名以上相关职业（工种）或专业领域的专家进行综合评审确定推荐人选。推荐人选在所属单位公示5个工作日并经本级人才工作领导小组审定后上报；市直有关部门、市属企业及上属驻潍单位的推荐人选在所在单位公示5个工作日并经领导班子集体研究审定后上报。
四、推荐数额
各地各单位推荐名额见《2017年度潍坊市首席技师人选推荐名额分配表》(附件1）。市直有关部门、市属企业及上属驻潍单位每个单位推荐数量原则上不超过3名。各县市区、市属各开发区、各有关部门（单位）对推荐申报人选，要排出先后顺序，填写《潍坊市首席技师申报人员基本情况汇总表》（附件4），连同有关申报材料一并上报。
五、推荐材料
各县市区、市属各开发区、各有关部门（单位）请于2017 年 10月 15日前，将以下申报材料报市人力资源和社会保障局。
1.推荐报告1份（内容包括推荐工作情况、推荐意见；涉密人员要加以注明；加盖推荐单位公章）。
2.《潍坊市首席技师申报表》（见附件2）一式3份（用A4纸双面打印）。
3.《潍坊市首席技师申报人员基本情况一览表》（见附件3）一式21份（用A3纸印制，附电子版）。
4.《潍坊市首席技师申报人员基本情况汇总表》（见附件4）一式3份（用A3纸印制，附电子版）。
5.申报人员事迹材料1000字左右（用A4纸印制，附电子版；加盖所在单位公章）。
6.申报人员身份证复印件一式2份（用A4纸复印身份证正反面）。
7.申报人员职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件和复印件（原件经审验后退回）。
8.填写表格可登录“潍坊市人力资源和社会保障局网站”（www.sdwfhrss.gov.cn）下载打印。联系电话：8090278、8096779，电子邮箱：wfpxjyk@126.com。
六、有关要求
（一）认真搞好宣传发动。潍坊市首席技师是全市高技能人才的杰出代表，各地各单位要以推荐选拔为契机，充分利用各类新闻媒体和宣传载体，大张旗鼓地宣传选拔潍坊市首席技师工作的重要意义，宣传高技能人才在推动经济社会发展中的重要作用，引导和鼓励社会各界关心关注高技能人才成长发展，引导和鼓励各类技能人才学练技能，争当首席技师。
（二）坚持标准条件。各地各单位要严格按照规定的标准条件、程序和要求确定潍坊市首席技师推荐人选；要紧紧围绕“四新四化”要求，根据行业企业不同特点和职业分布，认真遴选推荐；要充分考虑获得行业企业创新工作法（操作法）、实用新型专利、外观专利或发明专利，以及企业岗位练兵、技术比武成绩；要广泛听取采纳同行专家、基层群众等的意见建议，确保推荐选拔工作公开透明、客观公正。
（三）精心做好推荐工作。潍坊市首席技师推荐选拔工作时间紧、任务重、要求高，各地各单位要高度重视，对申报材料严格审核把关，确保真实可靠、准确无误，并按规定时间报送。
附件：l. 2017年度潍坊市首席技师人选推荐名额分配表
2. 潍坊市首席技师申报表
3. 潍坊市首席技师申报人员基本情况一览表
4. 潍坊市首席技师申报人员基本情况汇总表
中共潍坊市委组织部
潍坊市人力资源和社会保障局
2017年9 月6 日
（此件主动公开）
2017年度潍坊市首席技师推荐选拔相关表格.doc
