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昌乐县人社局开展“七个一”活动改进机关作风
作者:    文章来源:    浏览次数:     发布时间:2013-12-13

 

昌乐县人社局积极开展“庸懒散浮”专项治理活动,着力改进干部队伍工作作风,取得了良好效果。
成立一个小组。成立了由主要负责人任组长的治理“庸懒散浮”领导小组,制定《关于在人社系统开展“庸懒散浮”专项治理突出解决办事效率低下问题的实施方案》,明确责任分工,加强对整治“庸懒散浮”现象的监督检查。
进行一次评议。组织部分企业负责人、自主创业大学生、农民工、失业人员和离退休人员召开了座谈会,对人社系统存在的“庸懒散浮”现象进行了评议,认真听取了他们的意见和建议,并将评议结果向全系统进行了通报,为自查自纠奠定基础。
开展一次自查。根据评议结果,扎实开展“四查四看”活动,即查工作职责,看是否具备履职能力;查工作效率,看是否按时办结果;查工作态度,看是否端正服务意识;查工作纪律,看是否遵守规章制度。逐项查找自身在“庸懒散浮”方面存在的突出问题,认真剖析原因,制定出切实可行的整改措施,并将存在问题、原因及整改措施上墙公示。
进行一次暗访。由局治理“庸懒散浮”领导小组对全系统窗口服务质量与态度、全体人员出勤与请销假、办公电脑和公车使用等情况每周进行一次暗访。对存在的“庸懒散浮”现象,发现一起,查处一起,对典型案件公开通报。
建立一个平台。为让群众和企业有表达诉求的渠道,面向社会公布了投诉举报电话,在办公场所设立举报箱,依托“昌乐民声网”建立了企业和群众投诉处理平台,做到有问题及时发现,有矛盾不出单位。
完善一个系统。为促进机关工作人员,规范行政行为,节约行政成本,开通了行政处罚业务系统及电子监察系统,安排专人定时登陆行政处罚电子监察系统查看违规事项督办情况,不断加强对工作人员的监督和重点部门(岗位)的廉政建设。
建立一个机制。针对整治活动中发现和暴露出来的问题,坚持边查边改边建制的原则,建立行政效能日常监督检查机制和防止“庸懒散浮”问题反复发生长效机制,坚持用制度来管人、管事、管财,通过制度创新、管理创新来提速增效,使庸懒现象无处藏身。

                                                            (昌乐县人社)

                             

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