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李静波局长在讲话中充分肯定了2016年各项工作取得的显著成绩，从五个方面对去年一年的工作作了全面总结。一是承担的市委、市政府重大改革和重点民生项目取得突破性进展。加强创业载体建设，建成了7所创业大学分校，全市各类创业孵化载体达到153家，其中省级创业示范平台达14家，总数居全省前列。加快社会保障体系建设，积极推进全民参保登记试点工作，全市户籍人员登记信息入库率达到99.3%，潍坊试点经验在全省推广。牵头承担的全市社会事业的26项改革任务、《政府工作报告》立项督查的5项重点工作均提前完成。二是各项目标任务全面完成。城乡就业实现新突破，全年实现城镇新增就业12.7万人，城镇登记失业率控制在2.9%。社会保险覆盖面不断扩大，社会保障能力得到全面提升。人才队伍建设全面加强，评选表彰第六届“鸢都友谊奖”，新增1名外国专家入选国家“外专千人计划”，2人受聘国家特聘专家。评选潍坊市第十三批专业技术拔尖人才100名，3人入选省突出贡献的中青年专家。成功举办“世界技能大赛中国行2016——走进山东”交流活动，全市新增高技能人才2.3万人。三是制度体系建设取得积极进展。在全国率先推出《鸢都创新创业证》制度，发放鸢都创业证5.2万张，有力推动了创业政策落实。加快完善社会保障体系，启动实施非营利性民办学校教师和公办学校教师养老保险同等待遇试点，健全居民医保与职工医保关系接续报销政策，创新开展职工医保个人账户结存基金健身活动试点，积极推进分级诊疗试点，完善居民医保与职工医保关系接续报销政策。不断深化工伤康复试点和补充工伤保险试点，着力推进工伤预防试点和建筑业参保。人才服务体系不断创新完善，建设了高层次人才服务区，出台了人才服务绿色通道暂行办法，设立了人才绿卡和人才服务专员制度。深化机关事业单位人事制度改革，优化公务员队伍结构，事业单位聘用管理实现全覆盖。进一步调整提高了机关事业单位工作人员基本工资标准，建立了工资正常增长机制。完善劳动关系协调机制，制定出台了《加快和谐劳动关系的实施意见》，完善劳动人事争议调解仲裁机制，极大劳动保障监察执法力度，劳动者合法权益得到有力维护。四是重点问题得到有效解决。制定了引领大学生到农村创业和鼓励支持台湾高校毕业生来潍创业的政策意见，深入实施高校毕业生基层就业项目，促进高校毕业生充分就业；机关企事业单位退休人员养老金、居民基础养老金待遇进一步提高，社会保障能力不断增强。军转干部安置任务圆满完成，市局荣获“全市双拥工作先进单位”。加强企业工资宏观调控，调整提高了全市最低工资标准，制定发布企业工资指导线及人力资源市场工资指导价位，推动企业职工工资正常增长；狠抓考试安全，严格考务管理，顺利完成各项考试任务。积极推进职称制度改革，积极打造“阳光评审”品牌。五是各项基础工作扎实推进。全面推进信息化建设，大力推进社会保障“一卡通”建设，全市发行社保卡765万张，居全省前列；科学编制全市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要；加大创业工作宣传力度，通过举办创投峰会、创业大赛和十大创业之星评选活动，积极营造浓厚创业氛围；全面加强干部人事档案管理，人事档案管理系统获市科学技术进步奖；加强劳动能力鉴定工作，积极打造劳动能力“阳光鉴定”品牌；深入落实精准扶贫政策，扶贫包村工作成效明显，《人民日报》进行了专门报道。以深入开展“两学一做”学习教育为契机，全面加强机关党建工作，积极开展干部职工素质提升培训，全系统党员干部的党性修养、宗旨意识、纪律观念、法治意识和能力素质得到全面提升。

李静波局长强调，今年是实施“十三五”规划的重要一年，是推进供给侧结构性改革的深化之年。2017年全市人力资源和社会保障工作的总体思路是：全面贯彻落实市委、市政府的决策部署，紧紧围绕全市经济社会发展大局，按照“民生为本、人才优先”的工作主线，坚守民生底线，持续改革创新，积极促进就业创业，完善社会保障制度，加快人才队伍建设，深化人事制度改革，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，推动人力资源社会保障各项事业不断实现创新发展，为全市经济社会发展提供坚强支撑和保障。重点抓好以下几项工作：一是全力做好就业创业工作。深入实施就业优先战略，着力化解就业结构性矛盾，努力维护就业局势稳定,创新创业服务模式，完善创业孵化体系，突出抓好重点群体就业工作。二是加快完善社会保险体系。在扎实推进全民参保登记工作的基础上，重点做好未参保人员扩面工作，加快推进社会保险由制度全覆盖实现人员全覆盖。完善各项社会保险制度，深化机关事业单位养老保险制度改革，调整完善职工大病保险制度，积极推进医疗保险付费方式改革。继续推进扩大失业保险基金支出范围试点，全面落实援企稳岗政策，充分发挥失业保险保生活、促就业、防失业的功能。加强社保基金监管，进一步完善工作运行、内部控制、应急处理、目标考核四项机制，确保基金安全完整。三是加快推进人才队伍建设。加大海内外高层次人才智力引进力度，加强专业技术人才队伍建设，做好国务院特贴专家、省有突出贡献中青年专家选拔推荐工作。积极推进高技能人才队伍建设,扩大企业高技能人才评价试点范围，组织实施“金蓝领”项目培训和“千名青年技师素质提升计划”，促进高技能人才成长。四是深化人事制度改革。根据上级统一部署，适时推行市级机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩试点，拓展公务员职级晋升通道。按照上级部署进一步深化公务员分类改革，逐步建立符合公务员职业特点的管理制度，不断提升公务员管理效能和科学化水平。进一步加大事业单位岗位设置管理，不断完善事业单位公开招聘制度。五是积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。完善企业用工动态监管机制，规范企业的用工行为。扎实推进国有企业负责人薪酬制度改革，指导企业建立健全职工工资正常增长机制。健全劳动争议预防调解机制，加大劳动监察执法力度，切实维护劳动者的合法权益。