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开展“作风建设年”活动简报(第2期)
作者:    文章来源:    浏览次数:     发布时间:2017-05-04

 

市人社局系统认真贯彻落实
开展作风建设年活动动员大会精神
 
局系统开展“作风建设年”活动动员大会召开后,机关各科室、局属各单位迅速行动,按照“担当作为我率先”的具体要求,全面抓好贯彻落实,以作风大转变,促进服务大升级,以行动上的主动性,促进人社事业大发展。
社会保险事业管理中心4月27日,组织召开“作风建设年”活动动员大会,局党委委员,社保中心党总支书记、主任郭祥锋同志作动员讲话,市纪委派驻第一纪检组书记王毅到会督导,社保中心100余名干部职工参会。会议传达了局系统开展“作风建设年”活动动员大会精神,对社保中心开展“作风建设年”活动进行了动员部署:以“担当作为做标杆”为引领,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织开展大走访、经办服务大提升、重点工作推进、问题整改、寻标对标五项行动,争创学习型、服务型、创新型、开放型、法治型“五型”服务队伍,健全组织领导、群众诉求反映处置、考核奖惩、社保经办宣传四个机制。会议要求全体党员干部进一步统一思想,提高认识,认真落实市委和局党委的部署要求,以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,把作风建设引向深入,继续唱响社保好声音、讲好社保新故事、打造社保新品牌。
人力资源管理服务中心将精准扶贫工作与深入开展“作风建设年”活动紧密结合,5月3日组织召开全市人社系统精准扶贫工作会议,学习了全省人社系统精准扶贫工作会议、全市农村工作暨扶贫开发工作会议精神,总结工作经验,分析当前形势,安排部署下步工作任务。去年以来,全市各级人社部门深入实施转移就业、助推创业、技能培训、全民参保、人才支撑五大扶贫行动,实现建档立卡农村贫困人口转移就业5757人,带动6469人实现脱贫。在全市扶贫开发工作成效考核中,市人社局被评为优秀等次。会议要求下步全市各级人社部门要大力促进贫困劳动力转移就业,积极引导贫困人口参与创业活动,大幅提升贫困人口技能培训水平,全面提升贫困人口社会保障水平,引导更多人才服务贫困地区,加强东西地区劳务协作,确保全市有就业愿望和劳动能力的贫困人口通过转移就业实现脱贫,有培训意愿的贫困人口得到免费培训,将贫困人口全部纳入基本养老和基本医疗保险,全面完成人社系统脱贫攻坚任务。会议强调,要压实工作责任,注重工作实效,加大宣传力度,严守纪律和规矩,以高度的政治责任感,扛牢扛好脱贫攻坚重任,齐心协力,奋勇争先,切实把精准扶贫、精准脱贫的各项政策、措施落到实处。
政策法规科结合工作实际,研究制定开展“作风建设年”活动宣传方案,从宣传内容、宣传要求、宣传方式等方面提出具体方案,全方位、系统化对开展“作风建设年”活动进行宣传。加大信息报送督导力度,及时下发通知,要求各科室单位定期报送活动信息,明确报送要求,提高信息质量。积极与市开展“作风建设年”活动办公室对接,及时上报局系统开展“作风建设年”活动、实施163创业行动计划、大学生投融资对接会等一系列相关信息。加大对外媒体宣传,积极与潍坊日报、潍坊电视台等媒体沟通,深入宣传局系统开展“作风建设年”活动进展情况,协调潍坊电视台在“潍坊新闻”和“直播潍坊”栏目中宣传报道了人社部门转变作风、改进服务,推进“证卡合一”工作,通过各类主流媒体对各科室、各单位围绕“作风建设年”活动开展的精准扶贫、双创服务发展论坛等具体工作进行宣传,着力营造开展“作风建设年”活动的良好氛围。
规划财务科(监察监督科):组织科室全体人员共同学习了局系统开展“作风建设年”活动动员大会讲话精神,重点学习了创建“五型机关”、坚持“五个导向”开展“五大提升行动”和建立健全“五项机制”的有关内容,并就如何在工作中主动作为、主动担当、依法作为展开了讨论。围绕“作风建设年”活动要求,进一步严肃工作纪律,以作风转变推动规划财务和基金监督工作扎实开展。对近期主要工作进行了梳理,特别是对深化“五大领域”专项治理中加强就业资金社保基金监管工作提前谋划、及早行动,着手制定工作方案,明确了任务目标和完成时限,落实工作责任,确保有效推进。根据对标赶超的要求,积极与青岛市人社局规划计划处、基金监督处进行对接,确定年度计划编制与实施、社会保险基金监督两项对标内容,分析了对比差距,制定了赶超措施。
就业促进科按照“担当作为我率先”的要求,以实际行动推动就业创业工作再上新台阶。结合动员大会讲话中关于七个问题的阐述,结合工作实际,认真排查,列出问题清单,并提出具体整改措施和完成时限,确保问题整改到位。根据局党委寻标定标找差距的要求,积极与青岛市人社局就业促进处对接联系,认真学习青岛市在就业创业方面的好做法,对现有就业创业政策进行梳理,为更好地发挥政策惠民作用奠定基础。
职业能力建设科组织科室全体人员认真学习讨论陈汝孝同志讲话精神,深入开展批评与自我批评,逐条查摆在工作作风方面存在的问题和不足,进一步增强责任感和使命感,切实搞好作风转变,扎实做好工作创新。积极对接青岛市人社局职业能力建设处,全面了解青岛市高技能人才工作主要业务指标体系,研究赶超措施,制定赶超计划,确保既有质的追赶,又有量的超越。认真研究新旧动能转换工作,提报2项高技能人才工作创新试点、3项国家级和省级高技能人才建设项目,以实际行动践行“担当作为我率先”。
专业技术人员管理科组织科室全体人员认真学习了全市开展“作风建设年”活动动员大会讲话和局系统开展“作风建设年”动员会讲话,就改进工作作风、严肃工作纪律提出了具体要求。到滨海区开展了“作风建设年”活动专题调研,与新和成药业、海化集团、国邦药业、润丰化工、海王化工、普罗德邦公司就高层次人才引进、培养与激励等方面进行了交流座谈。积极与青岛市人社局开展人才工作情况对接,深入了解“青岛英才211计划”实施情况,认真学习青岛创业创新领军人才、青岛突出贡献人才等16项重点人才引进培养计划开展情况,进一步开拓思路,明确目标,以扎实的作风推动人才工作实现新突破。
劳动关系科:紧紧围绕“走在前列,起好带头作用”的目标,认真学习贯彻“作风建设年”活动精神,将薪酬调查工作做为科室落实作风建设要求的开局工作,召开全市2017年企业薪酬调查和制造业人工成本监测培训会议,各县市区人社部门和市直200家企业相关人员参加了会议。会议总结了2016年企业薪酬调查和信息发布工作情况,分析了工作中存在的问题,对2017企业薪酬调查和制造业人工成本监测工作进行部署。作为全国企业薪酬调查工作首批试点城市之一,我市已经连续开展7次调查,企业薪酬调查制度不断完善、调查机制不断健全,企业薪酬调查及信息发布工作走在全省乃至全国的前列。今年我市又被列为制造业人工成本监测试点城市。下一步将深入贯彻落实人社部、省人社厅有关企业薪酬调查的工作部署,多层次分析企业薪酬调查数据,积极拓展薪酬调查数据的应用范围,不断加大企业薪酬调查的调研工作力度,以实际的工作成效来检验作风建设的成果。
工资福利科认真学习会议精神,开展自查自纠,深入剖析在工作作风方面的问题,找准整改方向。对照业务指标,制定改进措施,明确责任分工,确保在规定时间内赶超目标。积极开展“服务群众质量提升行动”,提高窗口服务效能,推动主动服务和业务下沉,提升服务质量和水平。以重点工作为抓手,全面落实“深化改革动能提升行动”,扎实推进全国公立医院薪酬制度改革潍坊试点工作,在充分调研摸底的基础上,科学制定实施方案和实施细则,确保圆满完成改革任务。
人事考试(职业能力鉴定)中心结合考试鉴定业务特点,通过“五项机制”大力推进考试鉴定系统“作风建设年”活动,抓作风、强业务、保安全、促提高。建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制,将年度工作细化量化,层层签订责任书,责任落实到科室和个人。建立“作风建设年”活动办公室,配备政治强、业务精、作风硬的工作人员,认真履行组织、协调、监督职能。积极开展“三查三比三看”,深入开展调研工作,直接到基层、窗口,点对点、面对面帮助解决问题,做到情况在一线掌握、决策在一线形成、工作在一线推进、问题在一线解决、成效在一线检验。打造“一站式”服务大厅和网上报名交费系统,做到工作流程便民、工作方式方法亲民、工作效果利民。开展满意度调查,制作群众满意度调查卡,开放网上咨询建议窗口,指定专人负责,实现零有效投诉、零干部违纪、零群众上访”。
人力资源和社会保障信息中心召开了“作风建设年”活动动员会,统一思想,提高认识,紧紧围绕市委和局党委的部署要求,全面提升目标定位,推动工作提档升级。成立了党支部开展“作风建设年”活动领导小组,研究制定了《开展“作风建设年”活动实施方案》,对活动开展作了具体细致地安排。按照局党委要求,积极组织开展“省内看青岛,省外看苏州”的寻标对标活动。
大中专毕业生就业指导中心召开全体工作人员会议,传达了局系统开展“作风建设年”活动动员大会精神,成立了活动工作领导小组,制定实施方案,为开展好“作风建设年”活动奠定基础。为确保“作风建设年”活动有效开展,专门制定了首问负责、限时办结、考勤制度等,对服务态度、工作效率、工作纪律等方面作了具体规定,并要求严格执行。积极引导党员立足本职岗位作出承诺,以作风的转变创造优秀的工作成绩。根据局党委提出的“省内学青岛,省外学苏州”的目标,做好寻标对标,争取各项工作向全省领先、全国先进并轨靠齐。
劳动能力鉴定中心制定“作风建设年”工作计划,明确任务目标,强化工作措施,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,努力打造劳动能力鉴定“阳光品牌”。认真梳理工作流程,积极查找问题症结,严格劳动能力鉴定标准,设身处地为服务对象着想,确保劳动能力鉴定结论公平公正、鉴定流程惠民便民。严格督查机制,加强执行力度,确保事事有反馈,反馈有回应,回应有落实,落实有改进,以扎实稳妥的作风推进劳动能力鉴定工作再上新台阶。
                             

主办单位:潍坊市人力资源和社会保障局
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